Черно море оряза бюджета за заплати, Илиев остава без нови попълнения

Черно море е намалил разходите си за възнаграждения с около 10 процента, разкрива „Тема Спорт“. Финансовата корекция е сред основните причини варненци да се разделят с четирима футболисти през зимната пауза – Мартин Милушев, Густаво Франса, Жоао Педро и Уеслен, без да привлекат нови попълнения.

Клубът от „Тича“ от години функционира в рамките на строг бюджет, а спортно-техническата отговорност да се вмести в него е изцяло в ръцете на Илиан Илиев. Самият наставник потвърди, че е налице финансово свиване.

„Марти Милушев е наше момче и поиска да отиде някъде, където ще играе повече – в Пирин. При Густаво Франса адаптацията не се получи, не успя да спечели конкуренцията, но беше отличен професионалист. Той първи прие да прекрати договора си. За Жоао Педро и Уеслен ни беше подсказано от ръководството, че трябва да се разделим с част от състава и на този етап няма как да привличаме нови“, обясни Илиев в „Дерби Зона“.

Наставникът призна, че тимът има нужда от подсилване, особено в офанзивен план, но засега ще разчита на вътрешния ресурс.

„Надяваме се ситуацията да се промени, защото имаме нужда най-вече в атака. Ако това не стане, ще продължим по същия начин. Имаме потенциал в състава – Тонев и Калкан почти не играха през есента. Разчитаме на колектива и спокойствието в работата. За успехите не са важни само качествените футболисти, а и добрият дух в отбора“, допълни специалистът.

Related Posts

Официално: Арда си върна Станислав Иванов

Арда официално обяви завръщането на Станислав Иванов в състава си. Клубът от Кърджали финализира трансфера на национала след успешни преговори с Лудогорец, като крилото отново ще носи екипа на тима,…

Тодор Неделев с любопитни разкрития: Бил съм близо до Левски, разказах и за най-трудните моменти в кариерата си

Капитанът на Ботев (Пловдив) Тодор Неделев направи поредица от любопитни признания в подкаста „Код Спорт“ с водещи Владимир Памуков и Красимир Минев. Опитният полузащитник се върна към ключови моменти от…

Вашият коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *